UHB
RECRUIT
UHBみえる化コンテンツ
VISUALIZATION
UHBの福利厚生
LIFE SUPPORT
一人ひとりの社員が安心して働き続けられるよう、制度や福利厚生を充実させています。
特に、女性が活躍しやすい職場環境を実現できるよう、今後もさらなる検討を進めています。
休日休暇制度
基本
土曜・日曜・祝日・年末年始休暇あり。年間休日１２２日（2024年度実績）
年次有給休暇
入社年数に応じて、以下のとおり付与されます。また、半日ごとの使用も可能です。
| 勤続年数 | 入社時 | 半年 | 1年 | 2年 | 3年 | 4年 | 5年 | 6年以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 5日 | 6日 | 12日 | 13日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
その他の有給休暇
- ・結婚休暇・・・自身の結婚式や新婚旅行のために５日間取得できます。
- ・配偶者の出産休暇・・・子どもの出産立ち合いの際に５日間取得できます。
- ・生理休暇・・・本人による請求があった場合に取得できます。
- ・忌引休暇・・・５～７日間取得できます。
その他に、転勤休暇、裁判員休暇、災害休暇などを取得できます。
スキルアップ
資格取得奨励金
業務に必要な資格を取得すると、奨励金が支給されます。（第一級陸上無線技術士、気象予報士、社会保険労務士、衛生管理者など。） また、毎月の資格手当も支給されます。
出産・子育てに役立つ制度
産前産後休暇
産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）・産後８週間の有給休暇があります。また、出産時には、北海道新聞健康保険組合から、出産一時金が支給されます。
出産祝い金
子どもが生まれたら、会社から祝い金が支給されます。育児休業前の最大１００日の繰越有給休暇
年次有給休暇のうち、２年以内に消化できなかった日数を、特別に繰越有給休暇として、最大１００日積み立てできます。その繰越有給休暇を、育児休業にはいる前に最大１００日利用できます。この期間中は、通勤手当以外の基本給と手当が全支給されます。育児休業を利用した社員全員が、この制度を利用しています。
育児休業
育児休業中は、会社からの給与はありませんが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。原則としては、子どもが１歳になる月末までですが、保育園等に入れない場合などは、２歳になる月末まで延長が可能です。
出生時育児休業（産後パパ育休）
子どもが生まれてから8週間以内に最大で4週間の育休を2回に分けて、上記の育児休業とは別に取得できます。
子どもの保育時間
子どもが１歳に満たない社員は、１日２時間の保育時間が利用できます。
子どもの看護休暇
小学校就学前の子どもがいる社員で、子どもの看病や予防接種などで、年度５日間の特別休暇が取得できます。時間単位での取得も可能です。さらに、３歳未満の子どもの場合は、特別繰越有給休暇５日間も使用できます。
育児 短時間勤務
子どもが小学３年生までは、希望すれば１日５時間、または６時間に短縮して勤務することができます。
ベビーシッター割引制度
内閣府のベビーシッター派遣事業割引券が利用できます。
ライフ 応援制度
宿泊施設
- ・加森観光の「加森バケーションクラブ」を利用できます。ルスツリゾートや、十勝サホロリゾート、富良野リゾートオリカ、ニセコグランドホテルを、社員と家族が宿泊利用できます。また、ルスツリゾートの遊園地、のぼりべつクマ牧場や登別マリンパークニクスなども無料で利用できます。
- ・トマムにあるトマム ザ・タワー、リゾナーレ トマムが、会員価格で宿泊利用できます。
- ・提携した法人予約サイトから、法人価格でホテルの宿泊利用ができます。
スポーツクラブ
札幌市内に３か所あるスポーツクラブの優待利用ができます。
美術館
北海道立近代美術館をはじめ、道内各地の８つの美術館が無料で利用できます。
資産形成の制度
財形貯蓄
給与天引きによる貯蓄制度で、計画的に貯蓄ができます。
確定拠出型年金（DC）制度
毎月、会社が掛け金を社員の年金口座に積み立てます。社員自らが、金融商品を自由に選択でき、年金資産の運用を行います。さらに希望者は、毎月の給与から掛け金を増額すること（マッチング拠出）も可能で、マッチング拠出による掛け金は、全額が所得税控除となります。
介護のための制度
介護休暇
家族の介護で、年度５日間の特別休暇を取得できます。また、時間単位での取得も可能です。
介護休業
対象家族１人につき、最大３回まで、通算３６５日が、介護休業として取得できます。
介護勤務
社員が希望した場合は、最大３年間、１日５時間の短時間勤務が可能です。
2024年度
新入社員のみえる化
NEW RECRUITS
2024年4月。UHBに3人の新入社員が入社しました！
札幌出身の3人。入社式のあとに行われた開局記念式典の新入社員紹介では南中ソーランを披露！
役員を巻き込んだパフォーマンスに、先輩方からは大きな拍手が送られました。
そんな2024年入社の3人が、内定者研修として「note」を書く！という課題に取り組みました。
それぞれ3つのテーマで「note」を書いていますので、ぜひ、下記からご覧ください！
①自己紹介と、なぜテレビ局に、UHBに入社を決めたのか？
②#つながる北海道
③テーマ…自由！
※記事は、2023年12月～2024年3月で執筆したものです。
北海道がみえる化
HOKKAIDO DATA
よくある質問
Q & A
- 応募資格について
- 当社では、年齢条件を満たしていれば該当します。新卒だけではなく、現在ほかの会社にお勤め中の社会人の方も歓迎いたします。障害のある方の採用も、積極的に行っています。
- OB,OG訪問は受け付けていますか？
- 当社からOBとOGの紹介はしておりません。社内の様子、仕事の内容などは、UHB「人を知る」のページをご覧ください。 「人を知る」のページへ
- インターンシップは行っていますか？
- インターンシップは、主に８～９月と１２～２月に実施をしています。（年によって変動あり）
２０２０年度は、コースは４種類で、【総合職 ５日間コース】、【総合技術職 ５日間コース】、【アナウンサー職 オンライン１日コース】、【番組制作 オンライン１日コース】を実施いたしました。遠方の方でも参加しやすいように、オンラインでのプログラムも用意しております。インターンシップ情報は、随時更新していきます。 - 就職ナビサイトのエントリーで気を付ける事はありますか？
- 就職ナビサイトでエントリーをされた方には、サイト内のマイページや、ナビサイトに登録しているメールアドレスに、書類選考に必要なエントリーや動画投稿のURL等をお送りしています。迷惑メール対策の設定状況によっては、メールが届かない場合がありますので、エントリー後、３日以上メールが来ない場合は、saiyo@uhb.co.jpまでご連絡下さい。また、@uhb.co.jpのドメインを、受信できるようにしておいてください。 メールはこちら
- 北海道の出身か否かで、選考上不利になることはありますか？
- 選考にあたり、道内出身者かどうでないかの区別は一切ありません。北海道のローカルテレビ局ではありますので、何かしら北海道への愛着、北海道のために・・・という想いがあることは、大切だと思っております。
- ジョブローテーションはありますか？
- 明確に、数年以内にいくつの部署を経験するという制度はありませんが、社員の能力開発や、育成計画に基づいて、部署異動を行っています。部署によっては、業務に大きな違いがあるため、多くの部署を経験しながら、多角的な視点をもって北海道への貢献を考えられるようにしています。
- UHBでの働き方を教えてください
- 勤務時間は、９：３０～１７：３０となっていますが、業務によって、または部署によって多様な働き方があります。
テレワークを導入し、週２日は会社、３日は自宅等で仕事をしている人もいます。また、時差出勤で、担当する番組や業務に合わせて勤務時間を設定したり、２４時間３６５日シフトを組んでいる部署もあります。また、フレックス制も導入し、業務に合わせて、日々の勤務時間を自らがコントロールすることも可能です。 - 休暇はとれますか？
- 有給休暇は、全社員が５日以上は取得しています。また、定休も合わせて５日連続のリフレッシュ休暇を推奨していて、２０１９年度には、社員の８割以上が利用しています。
- 産休、育児休暇はとれますか？
- 女性社員では、201５年以降の産休・育休取得者はのべ１０人で、取得率は１００％です。育児休業の前に、最大１００日の有給休暇を取得できる制度もあります。男性社員は過去５年で２人が育休を取得しましたが、今後は男性社員の取得率向上も目指しています。
また、育休復帰後、短時間勤務（５時間、６時間と選択可）も可能で、子どもが小学３年生までは時短勤務が選べるようになっています。
